Nogironlik sug'urtasi mantiqanmi?

Pin
Send
Share
Send
Send


Kasbiy nogironlik bo'yicha sug'urtalashni tanlash, ayniqsa mutaxassislar uchun sug'urta me'yori sifatida tavsiya etiladigan yosh mutaxassislar uchun sezgir sarmoyadir. Bu, ayniqsa, yosh xodimlar uchun tovon puli bilan huquqiy himoya qilish juda kichik, shuning uchun yosh xodim mehnatga layoqatsizlik holatlari bo'lgan taqdirda davlat ijtimoiy daromadi orqali uning mavjudligini qiyinlashtira olmaydi.

Erta kirish mantiqiy

Bu holatda, nogironlik bo'yicha sug'urta, o'quvchilar, o'quvchilar va stajyorlar uchun mantiqan to'g'ri keladi, chunki bu yosh kirgan yoshga kam oylik ish haqi bilan bog'liq. Agar ish keyinroq yoki professional sektor o'zgartirilsa, ko'pgina shartnomalar sug'urtalovchining qayta tasnifini rad etadi.

To'g'ri haydash darajasini toping

Kasbiy nogironlik bo'yicha sug'urta sohasida tajriba orttirishga qodir bo'lmagan har bir kishi bu erda tanlab olish kerak bo'lgan himoyaning miqdori haqida o'ylaydi. Ko'pgina ekspertlar so'nggi naqd ish haqining 80 foizdan 100 foizigacha kamaymasligi kerak, chunki bu hozirgi hayot darajasi.

Albatta, tanlangan himoya miqdori oylik hissa sifatida aks ettiriladi, shuning uchun har bir potentsial sug'urta qildiruvchi har bir alohida qulay shartlarda eng yaxshi himoyani qanday qilib yakunlashini to'liq nazorat qilishi kerak.

Kasbiy nogironlik yoki nogironlik

Doimiy kasallanish yoki nogironlikdan keyin o'rgangan yoki so'nggi paytlarda mashg'ulotlarni odatdagidek davom ettira olmaydiganlar nogironlik bo'yicha sug'urta shartnomasida ko'rsatilgan imtiyozlarga tayanmoqchi bo'lishadi. Biroq, sug'urta qildiruvchi mehnat bozori bilan to'liq qamrab olinmaydigan ish bilan shug'ullanish uchun to'liq mehnat qobiliyatiga ega bo'lmasa, sug'urtachi boshqa kasblarga murojaat qilishi mumkin. Bu erda o'z ish kuchini qanday himoya qilish kerakligini oldindan hisobga olish kerak va ikkita tarif variantidan qaysi biri to'g'ri tanlovdir.

Ammo, asosan, har bir xodim, hech bo'lmasa, mehnatga layoqatsizlikni himoya qilishni tanlashi kerak, bu bilan o'z-o'zini ish bilan band bo'lganlar va erkin xodimlar uchun bu erda mumtoz xodimga qaraganda bu erda yana ham muhim ahamiyatga ega.

Nogironlik sug'urtasi: imtiyozlar

Boshqa turdagi sug'urta turlarida bo'lgani singari, xizmatlarning nogironligini sug'urta qilishda ham muhim rol o'ynaydi. Axir, har bir sug'urta qildiruvchi o'zlarining oylik ish haqi uchun eng yaxshi xizmat turlarini olishlariga ishonch hosil qilishni istaydi va imtiyozlar bo'lgan taqdirda ular yuqori oylik nogironlik nafaqalariga tayanishi mumkin.

Taklif etilayotgan xizmatlar jamiyatga bog'liq ravishda sezilarli darajada farqlanadi, bular faqatgina ishlash darajasini qayd qilishni talab etmaydi. Agar da'vo aslida ro'y bergan bo'lsa ham, kasbiy nogironlik bo'yicha shartnoma asosida turli xil tartibga solinishi mumkin va har bir sug'urta qiluvchining shartnomani imzolashdan oldin tekshirilishi kerak.

Ish haqi miqdori orqali to'lovlar miqdoriga ta'sir ko'rsatish

Printsipial jihatdan kasbiy nogironlik shartnomasi bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan moliyaviy imtiyozlar uchun yuqori chegara yo'q. Aksariyat hollarda mutaxassislar kasbiy nogironlik bo'yicha himoya qilishni tavsiya etadilar, bu esa oxirgi aniq daromadga mos keladi, ammo shaxsiy xohishlarga ko'ra, bu himoya qilish ham samarali bo'lishi mumkin.

Eng muhimi, bu qayta ko'rib chiqilishi kerak, chunki kasbiy nogironlik holatida tibbiy tashriflar yoki sog'lom odamning kundalik hayotida hali dolzarb bo'lmagan dori-darmonlar ham bor. Shunday qilib, birinchi navbatda, istalgan foyda darajasini kelishib olish va ikkinchi bosqichda, bu mumkin bo'lgan eng yaxshi hissalar uchun sug'urtalovchi tomonidan qanday olinishi mumkinligini ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir.

Taglavha: Qobiliyatsiz ham foydasi

Bugungi kunda ko'plab sug'urta polislari egalari nogironlik bo'yicha kasbiy sug'urta o'rniga kasbiy nogironlik bo'yicha sug'urta qilishni tanlashmoqda. Bunday holatda, sug'urtalovchi tomonidan faqat sug'urta qildirilgan shaxs mehnat bozorida foydalanish mumkin bo'lmagan hollarda, lekin bu himoya qilish bir xil afzalroq imtiyozlarni sezilarli darajada arzonroq narxlarda taklif qiladi.

Foyda olishga da'vo qilish uchun, o'rganilgan yoki oxirgi mashq kasbidan tashqari yana bir kasbni egallashga tayyorgarlik ko'rish kerak. Biroq, bugungi sug'urta sohasida keng tarqalgan, sug'urtalangan shaxslar kasbiy nogironlik bo'yicha ishsiz kasblarni himoya qilishni istaydi va shu bilan kasbiy hayotning odatiy usulda bajarilmasligi uchun sug'urta to'lovlaridan foyda olishni istaydi.

Загрузка...

Pin
Send
Share
Send
Send


Загрузка...

Ommaviy Toifalar